一、了解客戶需求 制定職位說明書

1)與客戶充分溝通，了解客戶公司的背景、規模、組織結構、企業文化等詳細資料,討論此職位的工作職責和資歷要求，并根據客戶提供的聘用條件，共同制定職位說明書
(2)確定搜尋范圍，尋找潛在的候選人，制定相關作業計劃

二、簽訂搜獵合約 明確雙方職權 

(1)明確作業計劃及職位說明確定雙方權利、義務，雙方簽定合約，收取訂金（誠信的保證），正式開始服務

三、搜獵候選人才 初步面談評價

(1)全方位搜獵合適的人選，確定若干名候選人,初步了解候選人的學歷背景，工作資歷，薪資要求，對新機會的真正興趣
(2)高級顧問進行初步面試，判斷候選人的資歷是否滿足客戶的要求，并進一步了解候選人的職業能力、期望薪水等有關信息,挑選若干名合適的候選人推薦給客戶

四、推薦名單 安排面試

(1)將候選人的名單、簡歷及詳細的面試評價報告提供給客戶,并由客戶挑選出需要面試的候選人
(2)與客戶協商制訂面試計劃，與候選人確認面試報到行程

五、安排面試并協助最終聘用人選

(1)帶領候選人參加面試，協助客戶進行面試
(2)為客戶提供參考意見，協助客戶決策最終聘用人選

六、確認錄用 通知報到

(1)客戶確認錄用及報到上崗時間，幫助客戶簽定人才引進錄用合同文本
(2)通知錄取人員報到上崗時間及應攜帶的材料證明

七、協助完成人才報到

(1)陪同人才到公司報到并協助辦理相關人事手續

八、費用結算及后續服務

(1)在試用期內，獵頭部工作人員和被錄用人員保持聯系，為他們提供必要的溝通、咨詢和指導，使被錄用人員能盡快的適應新環境
(2)錄用人員試用期滿正式聘用后，依照合約規定與客戶結清費用，保持與客戶和錄用人員的溝通，提升服務品質